トラストが目指していること、それは社員満足度120%です。
働く人の意識が、十分満足されてこそ、患者様や医療機関への顧客満足と発展していきます。
では、社員満足度が高い会社とは、どのような社員教育をしているのでしょうか?
トラストの目指す社員教育は、薬剤師である前に、

1.社会人として必要な「物の見方・考え方」を身に付ける
2.謙虚にプロ意識を学ぶ
3.気づきの感性を養う
4.その結果による、社員ご自身の成長です。

つまりトラストの社員教育は、【人としての品性を磨く】ことを最重要課題としております。
家に例えるなら、土台部分は「社会人としての能力」、柱や屋根は「専門能力」と言うことになります。
土台が確りしてなければ家は安定しないように、薬剤師の専門知識をいくら詰め込んでも、
総合的に評価される薬剤師にはなりません。
また、学んだことが身に付かなければ、【本物の社員教育】にもなりません。
【働きながら楽しんで学ぶ】【自己の成長を確信できる】仕組みが、大手他社に負けないトラストの魅力です。